53 Chiffres clés 53 Un nouveau chapitre pour l’Égalité La nouvelle convention avec le FIPHFP a été négociée et le Plan parisien Égalité femmes-hommes a été élaboré pour proposer des actions pour le handicap et la lutte contre les discriminations au travail dès 2021. Télétravail étendu, mode d’emploi Pour accompagner les services de la Ville dans la mise en œuvre du télétravail étendu en période de crise, un guide présente les règles et l’organisation à adop-ter. Il fourmille aussi de conseils pour éviter l’isolement et respecter la déconnexion. Gestion des temps : top chrono ! Chronotime, l’outil de gestion des temps des agent·e·s de la Ville, remplace l’application ChronoGestor. Des supports de formation ont été créés pour les gestionnaires et les règles d’habilitation des utilisateurs ont été redéfinies selon le RGPD. La communauté RH outillée La plateforme d’information RH et d’échange entre les experts de la DRH et les services RH des directions est née. Destiné à rendre l’in-formation plus accessible, cet outil favorise aussi le partage entre les acteurs de cette communauté. Stop aux violences sexuelles et sexistes Afin de lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail, un « violentomètre » et des outils de sensi-bilisation en ligne ont été lancés : e-learning sur la prévention des stéréotypes de genre et autodiagnostic sur le sexisme au travail. 76,2 % de femmes Fonctionnement 45 M€ Investissement 547 984 € Agents 726 Faits marquants