52 La DRH pilote et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité parisienne. Elle apporte son appui en matière de gestion des ressources humaines aux autres directions et aux gestionnaires RH. Elle définit les actions de prévention et accompagne les agents tout au long de la crise sanitaire. 52 Au cœur de la gestion de la crise sanitaire Pour répondre à la crise sanitaire, la DRH a organisé le travail à distance des agents, les a équipés en outils et en moyens de communication et ajusté les procédures internes. Déclaration sociale nominative : passage réussi ! La Ville a l’obligation, en tant qu’employeur, de déclarer aux organismes sociaux (caisses de retraite, assurance maladie, Urssaf, Pôle emploi) les données sur les agents qu’elle emploie, nécessaires pour garan-tir leurs droits en matière de protection sociale. Ville@pp, le pari de la formation à distance La Ville fait évoluer sa stratégie de formation en rendant ses formations accessibles à toutes et tous, via Vill@pp. Cette plateforme en ligne propose un large panel de formations comme la bureautique, le compte rendu de réunion, la data ou encore les langues... La stratégie de recrutement en action Pour renforcer l’attractivité de ses métiers, la Ville de Paris déploie sa stratégie du recrutement autour de deux axes : modernisation et communication. RESSOURCES HUMAINES Actions phares LIRE LA SUITE LIRE LA SUITE LIRE LA SUITE LIRE LA SUITE